Індустрія гостинності європейських країн нині зазнає величезної нестачі персоналу, що вже створює проблеми в готелях, барах та ресторанах напередодні сезону відпусток.
Власники туристичних підприємств пропонують претендентам на робочі місця все більше стимулів, щоб спробувати залучити нових співробітників на роботу.
За оцінками експертів, необхідно терміново заповнити приблизно 200 000 вакансій на найпопулярніших курортах у всій Іспанії.
Тисячі працівників виїхали з Іспанії та Португалії, коли через пандемію припинилися міжнародні поїздки, і багато хто з них з того часу не повернувся назад.
І ось уже роботодавці готові піти на підвищення заробітної плати, безкоштовне проживання та грошові премії, аби лише взяти людей на роботу.
При цьому багато колишніх співробітників вирішили перейти до інших галузей, тому доводиться починати практично з нуля».
Згідно з офіційними даними, заробітна плата персоналу, що працює в барах і ресторанах, зросла на 60 відсотків, але індустрія туризму, як і раніше, залишається однією з найнижчих.
Проблема нестачі співробітників особливо актуальна в Іспанії та Португалії, де до пандемії частку туризму припадало відповідно 13 і 15 відсотків ВВП.
Обом країнам також стало трохи складніше набирати кваліфікований персонал у Великій Британії після Brexit. Посилення обмежень на залучення сезонних робітників у Великій Британії призвело до того, що британці не можуть так само легко, як раніше, літати в Європу і допомагати заповнювати прогалини в зайнятості.
Проблеми, пов’язані з неукомплектованістю об’єктів розміщення та іншої туристичної інфраструктури, стають в один ряд з іншими, включаючи можливі страйки персоналу в аеропортах та численні скасування рейсів.